چه تفاوتی میان همسانسازی بازنشستگان وشاغلین وجوددارد؟

چه تفاوتی میان همسانسازی بازنشستگان وشاغلین وجوددارد؟

 

 

متناسب سازی بازنشستگان یا در اصطلاح عام همسان سازی بازنشستگان در وهله اول همسان سازی بازنشستگان سنوات مختلف را پیگیری می کند که هدف آن تنظیم حقوق بازنشستگان قدیمی و بازنشستگان جدید است و از سال ۹۶ تا ۹۸ توسط دولت و قانونگذار برای مشترکین صندوق های لشکری و کشوری حدود ۱۱۴۰۰ میلیارد تومان بودجه در تبصره ۱۲ قانون بودجه سنواتی در ردیف های متفرقه منظور و تخصیص یافته است.

با این وجود بین بازنشستگان قدیمی و جدید ( سال ۹۸ ) همتراز از لحاظ سنوات خدمت ، مدرک تحصیلی ، عنوان شغل ، ایثارگری و سایر متغیرهای ذیمدخل در حال حاضر بین ۱٫۲ تا ۱٫۵ میلیون تومان در ماه اختلاف حقوق وجود دارد اگر همین شرایط و متغیرها را در همترازی یا همسان سازی با شاغل دارای شرایط مشابه در سال ۹۸ در نظر بگیریم این اختلاف به حدود ۲ تا ۲٫۵ میلیون تومان در ماه بالغ می شود و هدف اصلاح ماده ۱۰۹ توسط قانونگذار که فعلا مصوبه کمیسیون مشترک است متناسب سازی ۹۰ درصدی آخرین حقوق و فوق العاده شغل مشمول کسور بازنشستگی شاغلین با بازنشستگان همتراز در یک بازه زمانی ۳ ساله و تامین منابع آن در ردیف های دائمی قانون بودجه سنواتی است که امیدواریم اگر لایحه به دولت مسترد نشود و مصوبه کمیسیون مشترک به صحن علنی بیاید و تصویب و قانونی شود این بازه زمانی با تفاهم دولت و مجلس از منظر منابع تامین اعتبار به دو سال مطابق ماده سی قانون برنامه ششم کاهش یابد. منابع مورد نیاز برای متناسب سازی حدود ۳۲ هزار میلیارد تومان برآورد گردیده است .

امیدوارم این توضیحات برای بازنشستگان عزیزمان کافی باشد.

وحید محمد زاده
ارسالی : نصرالله خلیلی

Related posts

Leave a Comment