در قانون مدیریت خدمات کشوری چیزی تحت عنوان تبدیل وضعیت نداریم

 

مهندس انصاری، معاون رئیس جمهور صبح امروز در جریان سفر خود به شهرستان گناوه و در پاسخ به خبرنگار صدا و سیما گفت: گزارش‌های فرماندار محترم، امام جمعه محترم و فعالان اقتصادی و اجتماعی را از وضعیت شهرستان و همچنین مطالباتشان را شنیدم و ان‌شاءالله این‌مواردرا به رئیس‌جمهوری محترم و دولت منعکس می‌کنیم.

 

 

وی با اشاره به این‌که در قانون مدیریت خدمات کشوری، برای به‌کارگیری کارکنان، چهار روش وجود دارد؛ بیان داشت: هر کس بخواهد در چهارچوب رسمی، قرارداد پیمانی، قرارداد کار معین، قرارداد کارگری استخدام شود، در آزمون ورودی مربوط به همان شکل از استخدامو و پذیرفته می شود، لذا چیزی تحت عنوان تبدیل از یک حالت استخدامی به حالت دیگر نداریم و تنها راه استخدام در حالت های رسمی و پیمانی  و تبدیل وضعیت، شرکت در آزمون استخدامی مربوطه است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص استخدام‌های جدید اظهار داشت: ما همیشه متناسب با دو هدفی که قانون‌گذار تعیین کرده است برای جذب نیروی انسانی مورد نیاز دولت تصمیم می‌گیریم و اقدام می کنیم که این اهداف عبارتند از کوچک سازی دولت و ضرورت تأمین نیروی مورد نیاز متناسب با خروجی نیرو ، همانطور که میدانید دولت با توجه به توسعه‌ی دولت الکترونیک و تغییر تکنولوژی های انجام کار به نیروی انسانی کمتری احتیاج دارد  و بنا بر کوچک‌سازی حجم دولت است و مجلس این مهم را در ماده ۲۸ قانون برنامه تکلیف کرده است. لذا سالانه متناسب با خروجی و نیاز های ضروری دستگاهها تعدادی بین ۴۰ تا ۴۵هزار نفر در دستگاه‌های اجرایی به‌کار گرفته می‌شوند.

 

Related posts

Leave a Comment